Condividiamo il programma dei laboratori 𝙎𝙢𝙖𝙧𝙩 𝙇𝙞𝙛𝙚 𝙁𝙚𝙨𝙩𝙞𝙫𝙖𝙡 e 𝙄𝙡 𝘾𝙤𝙧𝙖𝙜𝙜𝙞𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙀𝙢𝙤𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 – 𝙈𝙤𝙙𝙚𝙣𝙖 𝙛𝙖 𝙨𝙘𝙪𝙤𝙡𝙖, organizzato e promosso dal Comune di Modena.

 

In particolare vi invitiamo a partecipare a questi interessanti laboratori:

 

𝙎𝙢𝙖𝙧𝙩 𝙇𝙞𝙛𝙚 𝙁𝙚𝙨𝙩𝙞𝙫𝙖𝙡

 

𝗢𝗖𝗖𝗛𝗜 𝗗𝗜𝗚𝗜𝗧𝗔𝗟𝗜 𝗦𝗨𝗟 𝗠𝗢𝗡𝗗𝗢 𝗡𝗔𝗧𝗨𝗥𝗔𝗟𝗘

𝟮𝟯.𝟭𝟬 𝗦𝗰𝘂𝗼𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗦𝗮𝗻𝘁’𝗔𝗻𝘁𝗼𝗻𝗶𝗼 – 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗻𝗮

 

Piazza Cittadella, 13 Laboratorio in Presenza

Con il supporto di microscopio ottico e lavagna luminosa i partecipanti si avvicinano al mondo degli insetti, che potranno poi esplorare attraverso laboratori manuali.

Orario: 𝟭𝟲:𝟯𝟬 – 𝟭𝟴:𝟯𝟬

Destinatari: 3-5 anni

𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮 𝗲𝘀𝗮𝘂𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗶

 

𝙄𝙡 𝘾𝙤𝙧𝙖𝙜𝙜𝙞𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙀𝙢𝙤𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 – 𝙈𝙤𝙙𝙚𝙣𝙖 𝙛𝙖 𝙨𝙘𝙪𝙤𝙡𝙖

 

𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗥𝗘 𝗟𝗘 𝗘𝗠𝗢𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜

𝟮𝟮.𝟭𝟬 𝗣𝗼𝗹𝗼 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗠𝗮𝗱𝗱𝗮𝗹𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝗻𝗼𝘀𝘀𝗮, 𝗦𝘁𝗿𝗮𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗦𝗮𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗼𝗻𝗲 𝟭𝟰, 𝗦𝗮𝗹𝗶𝗰𝗲𝘁𝗮 𝗦𝗮𝗻 𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼 – 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗻𝗮

 

Diversi allestimenti permetteranno ai partecipanti di avvicinarsi al tema delle emozioni in modo personale e spontaneo, offrendo materiali naturali e destrutturati, per stimolare l’esplorazione sensoriale, la simbolizzazione e l’espressione emotiva.

Rivolto a: da 9 a 36 mesi accompagnati da un solo adulto.

Orario: 𝟭𝟳:𝟬𝟬 – 𝟭𝟴:𝟯𝟬

𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczrcTlH9p9TrhQrjCncYAgILnAS6AW7ZLTfs01D0lxXK6-lw/viewform

 

𝗜𝗟 𝗥𝗜𝗙𝗟𝗘𝗦𝗦𝗢 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗘𝗠𝗢𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜

𝟮𝟮.𝟭𝟬 𝗣𝗼𝗹𝗼 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗮𝗿𝗱𝗶, 𝘃𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘁𝗶 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗶𝗮𝗻𝗶 𝟯𝟱, 𝗖𝗶𝘁𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮

 

Laboratorio artistico e musicale: guarda che faccia, sai di chi è? E’ proprio la tua, la più bella che c’è!

Rivolto a: da 9 mesi a 3 anni accompagnati da un solo adulto

Orario: 16:30 – 18:00

𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: 𝗰𝗹𝗮𝘂𝗱𝗶𝗮.𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗶𝗻𝗶@𝗱𝗼𝗺𝘂𝘀𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮.𝗶𝘁

 

𝗨𝗡 𝗣𝗔𝗦𝗦𝗔𝗣𝗢𝗥𝗧𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗘 𝗘𝗠𝗢𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜

𝟮𝟮.𝟭𝟬 𝗣𝗼𝗹𝗼 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗮𝗿𝗱𝗶, 𝘃𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘁𝗶 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗶𝗮𝗻𝗶 𝟯𝟱, 𝗖𝗶𝘁𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮

Un itinerario alla scoperta delle emozioni. Suoni, colori e odori ci porteranno in spazi in cui verrà dato libero sfogo alla creatività.
Rivolto a: 3-6 anni accompagnati da un solo adulto
𝗢𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼: 𝟭𝟲:𝟯𝟬 – 𝟭𝟴:𝟬𝟬
𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: 𝗰𝗹𝗮𝘂𝗱𝗶𝗮.𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗶𝗻𝗶@𝗱𝗼𝗺𝘂𝘀𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮.𝗶𝘁

 

𝗦𝗘𝗡𝗦𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜 𝗗𝗜 𝗕𝗨𝗜𝗢

SMART SCHOOL

𝟮𝟱.𝟭𝟬 𝗦𝗰𝘂𝗼𝗹𝗮 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗕𝗶𝘀𝗯𝗶𝗻𝗶, 𝗦𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗔𝗹𝗯𝗮𝗿𝗲𝘁𝗼 𝟲𝟲𝟯, 𝗔𝗹𝗯𝗮𝗿𝗲𝘁𝗼

 

La lettura animata di un libro sarà la chiave che aprirà la porta ad un percorso sensoriale ed emotivo fatto di luci, ombre e sensazioni. Un percorso pensato a tappe dove i bambini potranno scoprire grazie all’utilizzo dei 5 sensi e della tecnologia l’ambiente circostante, guidati da suoni e luci soffuse.

Rivolto a: 3-5 anni con accompagnatore

Orario: 17:30 – 19:00

𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0S3BbM4RvU1t6QLff1RqaUs_iGH6zYj8NYNyekV5t7vHqeg/viewform

 

https://www.smartlifefestival.it/schedules?topic=smart-school

 

https://modenafascuola.it/evento/il-coraggio-delle-emozioni/

 

 

 

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𝘿𝙊𝙈𝙐𝙎 𝘼𝙎𝙎𝙄𝙎𝙏𝙀𝙉𝙕𝘼 𝙚 𝙋𝙀𝙍𝘾𝙊𝙍𝙎𝙄 𝘿𝙄 𝙎𝘼𝙇𝙐𝙏𝙀: 𝘾𝘼𝙈𝙈𝙄𝙉𝙄𝘼𝙈𝙊 𝙋𝙀𝙍 𝙇𝘼 𝙋𝙍𝙀𝙑𝙀𝙉𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀

 

Iniziativa della Cooperativa per promuovere salute e benessere

Sabato 11 ottobre 2025, a partire dalle ore 10:00, la nostra Cooperativa organizza una camminata non competitiva lungo la strada perimetrale dell’Aeroporto di Pavullo nel Frignano (via L. Teichfuss, 6).

L’evento rivolto ai soci della Cooperativa e ai loro familiari, rappresenta un momento di condivisione e promozione della salute attraverso il movimento, in un contesto informale ed inclusivo.

Una mattinata dedicata al benessere psicofisico e alla prevenzione, con l’obiettivo di valorizzare l’importanza di stili di vita sani e attivi.

L’evento si inserisce nel più ampio percorso di Certificazione per la Parità di Genere, con particolare attenzione al focus 2025 sulla Medicina di Genere, promuovendo una cultura della salute che tenga conto delle specificità e dei bisogni di ciascuno.

In questa occasione verranno comunicate informazioni relative ai Pacchetti Prevenzione, proposti dalla Cooperativa attraverso CAMPA, di cui i soci potranno usufruire.

Una camminata simbolica, ma dal grande valore: perché il primo passo verso il benessere, è camminare insieme.

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Si disciplinano misure migliorative delle condizioni di lavoro dei dipendenti e dei soci della cooperativa, di seguito i punti più rilevanti:

• La graduale mensilizzazione delle retribuzioni che, quale condizione migliorativa, garantisce ogni mese il pagamento delle maggiorazioni per lavoro straordinario e supplementare
• La significativa crescita dell’indennità di reperibilità, ora affiancata ad un importo aggiuntivo per ogni attivazione
• L’incremento della remunerazione dei servizi con obbligo di residenza
• L’ampliamento della platea degli aventi diritto al rimborso del pasto
• Il nuovo valore di € 0,40 per il rimborso chilometrico degli spostamenti con la propria auto per motivi di lavoro o servizio
• L’integrazione al 100% della maternità obbligatoria
• La disciplina rinnovata di ferie e permessi
• L’innovativo strumento delle ferie solidali
• I nuovi periodi di prova a misura dei contratti a tempo determinato
• La crescente valorizzazione di formazione e mobilità del personale

Nel triennio appena trascorso Domus Assistenza ha saputo rispondere efficacemente all’evoluzione dello scenario imposto dalla pandemia, portando avanti le proprie attività garantendo mantenimento e ampliamento dei posti di lavoro. Ha continuato a perseguire l’obiettivo comune di salvaguardare il patrimonio di competenze e risorse economiche della cooperativa, concretizzando e migliorando le condizioni sia professionali che lavorative. Il continuo dialogo tra Domus Assistenza e le rappresentanze sindacali ha permesso, anche in un periodo complesso come quello dell’ultimo anno, di generare questo contratto che prevede nuovi livelli di tutela, potenziamento dei diritti individuali e riconoscimento del ruolo centrale dei lavoratori. Tutto questo in controtendenza rispetto all’attuale momento storico ed alla luce dei cambiamenti strutturali (ambientali, tecnologici, demografici), che stanno investendo i processi di produzione ed organizzazione lavorativi, ma Domus Assistenza, in questo contesto, ha comunque voluto trasmettere un segnale forte di speranza e ripartenza. Il testo integrale del Contratto è messo a disposizione di ogni lavoratore e sarà oggetto di prossimi incontri di approfondimento.

Guido Gilli, Direttore Generale e Presidente di Domus Assistenza ha commentato: “Dopo un serio confronto con le Rappresentanze Sindacali abbiamo firmato il nuovo contratto aziendale per andare incontro alle esigenze dei nostri soci in questo periodo difficile per tutti, sia dal punto di vista economico che sociale. Anche se avrà ripercussioni sul nostro bilancio aziendale, che già deve fronteggiare gli extracosti energetici e le ripercussioni della pandemia, crediamo di aver lanciato un segnale forte di attenzione verso le persone che lavorano con noi e che escono da tre anni molto duri”.

Nella foto a destra il Presidente di Domus Assistenza Guido Gilli, insieme alle Rappresentanze Sindacali

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La nostra Cooperativa sta ricercando professionisti infermieri che in modo stabile esercitino la professione all’interno dei servizi accreditati, come le case residenza, i punti prelievo, i centri diurni e residenziali per anziani e disabili. Già da prima della pandemia la situazione degli organici era instabile, ma ha avuto un netto aggravamento in relazione alle necessità sanitarie all’interno degli ospedali, dovuto ai ricoveri e all’apertura di reparti specifici per la cura intensiva di persone con criticità improvvise determinate dall’infezione da SARS COV 2.

Per molti mesi, sulle cronache dei giornali i professionisti sanitari sono stati appellati “eroi”, ritraendo personale stanco, triste, in molti casi ammalato in corsia, per garantire la vigilanza in reparti pieni di pazienti e deserti di personale.

Qual è l’immagine di questi professionisti nei servizi sociosanitari, viene da chiedersi…

Colgo l’opportunità di provare a descriverlo con queste poche righe.

I miei colleghi infermieri hanno agito in modo consapevole, restando a lavorare nel servizio in cui erano, a supporto dei residenti. Hanno agito in modo autonomo: la decisione di un intervento sanitario è un processo complesso che gli infermieri che lavorano in questo ambito hanno sviluppato in modo approfondito; hanno agito in modo responsabile, dilazionando e procrastinando le ferie e i riposi per dare una risposta di salute ai residenti. I miei colleghi infermieri, sostenuti da un insieme di valori di solidarietà e da una radicata etica professionale, hanno promosso la vaccinazione come misura primaria di prevenzione. I miei colleghi infermieri sono stati parte attiva nell’organizzazione, hanno promosso la cultura del prendersi cura rendendosi esempio per gli studenti del corso di laurea in infermieristica, motivandoli all’esercizio professionale nonostante le difficoltà della carenza di personale; i miei colleghi infermieri hanno continuato a svolgere le attività trovando un modello organizzativo che nonostante le risorse ridotte garantisse il più grande obiettivo: la sicurezza delle cure.

I miei colleghi Infermieri hanno accolto nuovi colleghi, li hanno formati, affiancati e responsabilizzati.

Hanno insegnato loro l’integrazione professionale, chiedendo aiuto e supporto alle altre figure dell’equipe.

Ma i miei colleghi infermieri non sono mai stati soli…

I miei colleghi oss hanno accolto le nuove organizzazioni, i tempi diversi, le attività rimodulate. Hanno sostituito colleghi assenti nel loro servizio o si sono messi a disposizione di altri per garantire assistenza ai residenti.

I miei colleghi oss hanno collaborato con spirito di iniziativa, hanno sostenuto i processi di inserimento di nuovo personale, hanno attuato gli interventi pianificati nei PAI: i miei colleghi oss hanno osservato problemi e li hanno riferiti, hanno misurato parametri e hanno permesso di arrivare a dare la giusta assistenza, hanno registrato dolore e hanno permesso di dare sollievo. I miei colleghi oss si sono posti “domande sorprendenti” e i miei colleghi infermieri hanno potuto fermarsi e riflettere per riconoscere la giusta importanza del gesto assistenziale e sostenere la famiglia.

I miei colleghi coordinatori responsabili delle CRA e dei centri disabili, garanti del benessere dei residenti,  si sono occupati delle riorganizzazioni procedurali derivanti dalle norme per gli isolamenti e gli accessi ai servizi di tutti i visitatori, ma hanno anche dispensato pasti, spostato letti e isolato nuclei con creatività innovativa dal mattino al pomeriggio… hanno fatto attività di animazione e sono preoccupati di creare gruppi social coi famigliari e si sono anche occupati di rendere disponibili i vaccini all’interno dei servizi mantenendo vivo ed efficiente l’elemento di collegamento con la direzione socio sanitaria del distretto. I colleghi responsabili delle attività assistenziali hanno sostenuto i gruppi di lavoro, rielaborato le attività della giornata assistenziale, senza prescindere dai valori della persona assistita: hanno regolarmente pianificato gli incontri di equipe finalizzati a definire le strategie migliori all’interno del progetto individuale per ogni residente.

I miei colleghi animatori hanno continuato a curare la relazione mettendo a disposizione di ciascun residente, secondo le proprie capacità, i dispositivi che potevano aiutarli a mantenere la relazione con i familiari: hanno organizzato tombole nei nuclei di isolamento, hanno proposto attività specifiche per dare un senso alla giornata quando era difficile mantenere una finalità a tutte le azioni della giornata; hanno sostenuto alto il valore della persona, aiutando il gruppo di lavoro a restare unito

I miei colleghi fisioterapisti hanno rinforzato le capacità motorie anche dei residenti isolati a causa dell’infezione, hanno collaborato nell’applicazione degli interventi, hanno curato la relazione coi famigliari offrendo ascolto e facilitando la comunicazione tra i ruoli.

I miei colleghi si sono prestati alle attività necessarie, al di là del loro profilo specifico, per garantire il benessere di persone travolte dalla solitudine che ha caratterizzato la pandemia.

E al centro di questi esempi di resilienza, ci sono i residenti stessi, che si sono prestati a controlli medici, hanno accettato la separazione dagli altri, si sono fidati di nuove mani che sono arrivate a sostenerli, hanno accettato la lontananza dei famigliari, hanno imparato a riconoscere i nostri sorrisi leggendoli dagli occhi, a volte davvero provati da questi tempi.

Se io fossi un infermiere neo laureato, consapevole della bellezza dell’arte infermieristica, vorrei lavorare con i miei colleghi oss e infermieri, perchè per esprimere cura, occorre provarla sulla propria pelle, per garantire ascolto, è necessario essere ascoltati, per risolvere problemi è necessario lavorare in equipe: insieme.

Forse è proprio questa la motivazione più grande, lavorare facendo la differenza per qualcuno, che diventa il nostro eroe.

Federica Davolio – Responsabile Settore Sanitario Domus Assistenza

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Arrivano gli #OpenDay Scuole dell’Infanzia. Vieni a scoprirli!
https://www.domusassistenza.it/servizi-educativi/open-day-nidi-e-scuole-dellinfanzia/

➡ Polo Scolastico Cittadella Sant’Antonio – Modena
➡ Polo d’Infanzia Santa Maddalena di Canossa – Modena
➡ Polo d’Infanzia E. Giovanardi – Modena
➡ Polo Scolastico Bisbini – Modena
➡ Polo Scolastico Don Franchini – Magreta

Ti aspettiamo 🙂

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